Ausgereifte Lösungen für kapitalunterlegte Versorgungsmodelle

„Die demografische Chance“ – so lautet das Motto des Wissenschaftsjahres 2013. Für das ebenso aktuelle wie zeitübergreifende Thema des demografischen Wandels wurde mit gutem Grund ein optimistisches Motto gewählt: In Deutschland haben die Menschen Angst vor diesem Wandel, und zwar so stark wie in keinem anderen Land – so James Vaupel, Gründungsdirektor des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung in Rostock. Eigentlich forscht der renommierte Biodemograf über die Quellen der Langlebigkeit. Ein Nachdenken über die Folgen bleibt dabei nicht aus: Die klassische Dreiteilung des Lebens in Ausbildung, Leistung und Ruhestand habe ausgedient, es müsse normal werden, auch im Alter zu arbeiten und sich zu bilden. Damit geht einher, dass auch der sogenannte Generationenvertrag als Grundlage der Rentenversicherung obsolet geworden ist. Dass die Menschen Angst haben vor dem demografischen Wandel, kann nur daran liegen, dass es tragfähige Konzepte für die mannigfachen Aspekte einer alternden Gesellschaft vielfach noch nicht zu geben scheint.

Vorsorgekonzepte betriebliche Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonten und Altersteilzeit

Metzler hat die Entwicklung des Themas Renten in der vergangenen Dekade intensiv verfolgt – mit Blick auf die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen ebenso wie auf gesetzliche Bestimmungen. Vor diesem Hintergrund hat Metzler Pension Management innovative Ideen in Sachen betriebliche Altersversorgung geliefert: Sie umfassen Beratungsleistungen rund um die Vorsorgekonzepte betriebliche Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonten und Altersteilzeit.

Beratungsfeld betriebliche Altersvorsorgung sind die Harmonisierung oder Neuordnung von Versorgungszusagen, das Funding von Pensionsverpflichtungen oder die Folgen einer Ausgliederung von Unternehmensbereichen.

Im Themenfeld Lebensarbeitszeitkonten berät Metzler Pension Management seine Kunden bei der Entwicklung eines unternehmensindividuellen Konzepts für ein Lebensarbeitszeitkonto. Metzler Pension Management begleitet den Prozess bei der Einführung eines Modells für Lebensarbeitszeitkonten einschließlich Funding und berät bei der Anpassung an gesetzliche Änderungen.

In Kooperation mit der Höchster Pensions Benefits Services GmbH und der Hamburger Pensionsverwaltungs eG bietet Metzler Pension Management im Themenfeld Altersteilzeit Insolvenzsicherung und Funding entsprechend der gesetzlichen Vorschrift nach § 8a AltTZG.

Full-Service-Angebot

Metzler Pension Management bündelt die Kapitalmarktnähe von Metzler Asset Management, die Depotbankfunktion des Bankhauses Metzler und seine IT-Kompetenz in einem Full-Service-Angebot: Der Kunde erhält somit alle Leistungen rund um die Verwaltung von Ansprüchen aus einer Hand.

Um Wertguthaben aus Lebensarbeitszeitkonten oder Pensionsverpflichtungen gegen Insolvenz zu sichern, bietet Metzler Pension Management eine überbetriebliche, doppelseitige Treuhand, ein sogenanntes Contractual Trust Arrangement (CTA) an. Metzler fungiert dabei als Vermögens- und Verwaltungstreuhänder.

Als Depotbank fungiert das Bankhaus Metzler, das für die Führung des juristischen Hauptdepots und die Verbindung zum Treuhänder verantwortlich ist.

Das Metzler Pension Management System ist eine technisch ausgereifte Lösung für die Administration, mit dem sich die verschiedenen Versorgungsmodelle mit ihren jeweils unterschiedlichen Ansprüchen, Zahlungen und Rückstellungen unternehmensübergreifend verwalten und abwickeln lassen.

Die Anlagekonzepte in der Vermögensanlage werden individuell auf die Bedürfnisse des Partners angepasst. Metzler Pension Management bietet beispielsweise Wertsicherungs*- und Lebenszykluskonzepte.

* Es kann weder garantiert noch zugesichert werden, dass die Wertuntergrenze gehalten wird